Chez VIVACITE, la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes est au cœur de nos valeurs sociales. Conformément à nos obligations légales, nous avons publié notre Index de l’égalité professionnelle pour l’année 2025, calculé sur un effectif de 69 salariés.

Un résultat global encourageant

Pour l’année 2025, VIVACITE a obtenu la note de 80/100. Ce score reflète nos efforts continus pour garantir une équité au sein de notre structure, tout en mettant en lumière les axes de progression sur lesquels nous devons rester mobilisés.

Zoom sur nos indicateurs

Le calcul de cet index repose sur plusieurs piliers clés :

• Écart de rémunération : Nous atteignons le score maximal de 40 points, témoignant d’une égalité stricte dans les rémunérations par catégorie socio-professionnelle.

• Augmentations individuelles : Avec un score de 35 points, nous maintenons un équilibre de traitement entre les femmes et les hommes.

• Hautes rémunérations : L’association obtient 5 points pour la parité parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations, avec 3 salariés du sexe sous-représenté.

Vous pouvez consulter ici la déclaration officielle EGAPRO pour l’année 2026