Pour ses collaborateurs, comme le colibri, Alotra fait sa part

Le Ségur de la Santé ne traite pas tous les secteurs du social de la même façon. Si certains sont pris en compte (résidences sociales, CADA), d’autres en sont écartés (professionnels intervenants auprès des gens du voyage). La plupart des salariés en contact avec le public ont bénéficié d’une augmentation de salaire. Chez Alotra, certaines de nos activités entrent dans ce cadre, d’autres non. Il ne semblait pas possible en interne d’aboutir à des différences de traitement difficilement compréhensibles. C’est pourquoi nous avons décidé de verser une prime pour ceux qui sont exclus de la revalorisation due au Ségur, quelle que soit leur fonction. Avec la mise en place des tickets restaurants et d’une épargne salariale attractive (abondement à 300%), nous faisons ce qui est en notre possible pour assurer un traitement juste et équitable, attirer et retenir les collaborateurs les plus engagés à nos côtés.